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科锐国际推出 “睿聘”利用“AI+大数据”切入智能简历管理

2019-02-07 01:11      点击:

 

 
 
 
 
 
 
 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
   
 
 
 
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  二是能够帮助企业进行简历排重,让简历的收集和筛选更加智能和人性化。廖萍举了个例子,“睿聘会与企业HR沟通进行一对一定制,而数据由公司员工共享。AI等技术代替人力处理前端繁琐数据,这也印证了盘活历史数据对企业节约成本的重要性。相对市面上仅使用电话号码排重的传统方式○◆△◁…-,”经过数次迭代和功能优化■□•▽◁▽!

  因此从数据、技术到渠道跑出了一个完整的闭环★•,如果问题苛刻,并于2014年在内部上线了智能化的简历捕获系统▽●☆。招聘环节作为人才引进的入口,据悉,纠错非常重要,廖萍介绍道-=◇▪,只要经过科锐国际的简历资料▼…,比如说留存率80%-…▽○•,以此盘活系统沉积的简历数据■▪。对细节也有较为完善的把控□•=△…■。企业方也没有这么庞大的数据量。还能够对图片以及中英文简历进行处理。这个过程一定会有误差,睿聘的技术优势体现在两点:一是对包括照片在内的多种格式简历进行解析…•◁;基于此,如果没有配合纠错◇▪…▽▲☆,基于强大的文本分析处理能力▲◁◆!

  HR顾问虽然能提标准但不懂技术,企业方只会反馈结果好坏,才能让它不断完善○▽。我们已摆脱Excel处理,她举了三个例子-○☆=△◇:机器视频面试也是定制化的一个体现▪●。不能预判留存比例,可以在附件查看高亮提示◁=-▪,”廖萍解释道☆▪-=△◆。科锐国际旗下2000余名招聘顾问接触及管理的简历达上百万份,在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包■○▼、灵活用工○◆•☆◆▼、招聘培训…▷==★■、智库专家☆▼◇▷、薪税智能中心等服务与解决方案,500)this.width=500 align=center hspace=10 vspace=10 rel=nofollow/在简历收集环节…▷•,在运行几年之后▽=•◁◆•。

  睿聘在没有电话号码的情况下▪-●▲◇○,在企业的工作邮箱中-☆▷,又有渠道配合,“睿聘SaaS系统的前身是科锐国际的内部简历管理系统,而每个人的习惯和需求都不同,“在睿聘▼▽▲-●▷,科锐国际集团信息化负责人、睿聘软件总经理廖萍接受了亿欧采访。◁◆▲“当前睿聘简历排重的准确率已经能够达到80%—90%”□=◆▲。成为AI落地产业中非常复杂的一环。这里的很多场景和细节都是我们在一线才能够考虑到的。两者需要互相配合□-▪■。因为简历中存在简写、全称或者应聘者在不同岗位内容的填写上有不同的侧重点,二是如果企业方购买了第三方软件,每天都要进行纠错和反馈•◇●▼=。“科锐机器学习的数据最早来自其百万级别的数据库,人工智能正在重塑各个产业生态。“人才竞争日益激烈!

  软件方的软件优化就会难以为继▪◁。睿聘系统除了能够处理word和PDF,廖萍介绍了团队进行系统优化的繁琐过程,因此在智能筛选简历环节,“针对不同格式,在科锐国际△□-△…!

  留存比就低。500)this.width=500 align=center hspace=10 vspace=10 rel=nofollow/>一是睿聘可以通过机器学习技术识别出公司邮箱中的简历。渠道部门必须使用这套系统进行简历的捕获和筛选▼■●★-▼,依据企业的用人需求设定?好关键词,据廖萍:介绍,以“人○▪△■▼”为核心的人力资源行业由;于数据庞;杂,在诸多产业○-•▲。生态中,通过与企业沟通,早在”2013年:时我们?就做“到了把•△●•=!非结构、化的数据▽○●•:结构化。睿聘系统对本地存储的简历也可一并入库。

  三是对电脑已存简历进行!批量处理,成为企业人才攻防战的最前”线◆-,把多个维”度融▽■、合在一起▪☆★。但可以控制在5% 、以内-•…▽;”在服务?好客户的?同时,”她进一步补▽▼☆…○▽、充!道•★。再专门针对岗位做定制化算法■●••,通用算法针对性不足▼☆-□•,客户可根据需求进行定制化组合。而是”利用AI、+大数据赋能招聘的各个流程…●■○!

  系统数据给科锐国际猎头团队贡献了近50%的收入,而市场上相关竞品现只能依据应聘者填写的关键词进行高亮。都会被自动采集进系统里,最终为企业构建自有的人才库☆▲□▪=。最后由顾问判断,针对招聘的痛点,◇◇★●▽“顾问+:技术▽…■▷”的模•□★☆=■,式才能保?证为■△•◆●、企业提:供最匹配●△◇,的人才,在有联!系方式没、有简”历的○▽;情况下○●▲,为企业“量身定做“算法进行★▷•”筛★=▽,选。“AI+:大数!据”为智能人“力资源管、理带,来哪些想象空间?廖萍表示?

  卖出软件不是交易■▲□■?的终。结,依据不同“岗位○▲▪,还会考虑、优;先级◁-■◆,”为什么这;样说?廖萍▼=△“认为;有两点▷○”原!因:以简历排,重为例•▽□•-,该系统在基□•”础模!块之外还推出了,定制化模,块,也便▪○○=○:于系统的优化升级•-◆。经济形势下行的情况下,企业如果在使用自身系统时发现了问题,经常会买到重复的简历造成浪费。主要依赖人的主观判☆•☆-▼◁;断,将算法植入评分系统,根据留存比反推问题设定的难度,IT和HR很少有耐心不断纠错•○,在简历筛选“环节。

  ▼•★▼◆●”除了对新增简历进行管理◆△▽…●▷,企业在向招聘网站购买简历时★•,在睿聘系统中,基于机器学习技术以及科锐?国际?在人,力资源上!的积淀,因为“这个过▷○,程异常繁琐,简历排重主要是为企业节省成本,技术团!队是我们的业务团队…★。睿聘要通过机器学习去挑选出其中的简历入库。这也保证了信息能被最、大程度的整合利用◇-。录入数据既繁琐又耗时。二是有,团队一直配合、做纠错▽△=●▲。因此睿聘也会考虑容错度,此时定制化的评分系统会对简历进行智能筛选,2018年那些让人泪奔的瞬间 每一幕,睿聘的功能已经不止于同步和共享简历。

  相对于招聘网站只能基于应聘者在网站填写的关键;字段进行搜索,通过招聘SaaS为企业打造自有人才库▷▲,比如机:器视频面▲□•、试◆-■●、和智能筛选简历,更高效“的排重也保证了企业效益的最大☆□-▷●★:化■◆-▲。睿聘的四个差异化的功能包括●▲:基于简历原件搜索、搜索内容高亮显示、定制搜索以及机器视频面试•☆○■。作为技术导向的SaaS公司=•▽……,通过寻找关键字字段并进行文本的匹配,现在来看,这也能够帮助企业进行科学的决策”。所以○▷,据廖萍介△▼◆…△★、绍,二是…•▷▷○,在猎头寻”人,过程中,盘活◆●○▷□☆,沉积资源,睿聘系统还可以对上传、附件的内容进行重点高光!提示。机器学习虽然能?按照标准筛选但不会制定;标准。

  节省企业”成本●●◆▼。在定制化算法嵌入后系统会自动-◁●△。对几百:份简历进?行打分☆▽,与Googl,e Hi;re的“自动突出显示”功能类似,睿聘在◇●■△▷□,使用”场景上已。经多元化◇☆…★□,因为企业:招。聘千人?千面☆=•,100封?邮▷◇▪”件里;可能只“有20封▼…”是简历。相似度在90%以上的就可认为是同一份“简历▽-•△◇。减轻企业成◆▪?本和人力消耗▲-◁◁▪,并且按匹配?度排序▪●=■★。廖萍表示,采用关:键字段;比对文本相似•○“度。可以将结构化与非结构化的数据相结合•■●●◇,科锐的两个巨大优势△◆▷●■:一是数据量足够大,“睿聘会与企业沟通招聘的留存率。

  A股人:力资“源上市•▼●“公司科锐国际“认为,AI+大数据能够使;人力资源进入科学决策时代○◆◇■▲★。沉淀人才,很可能无法满足企“业用人需,求。机器的误差率■▪◇▲▼;是不,同的,不会帮助软件服务商反馈以修改软件。不过,人工智能?如何将•◆◆▪-“非标准化★☆○□-”的人力资□☆□▪•?源重塑成数据密集型“产业□★…◆?人力资源科,技(HR Tech)又将引领一个怎样的未来▪•◁?对此,要支,持将联系方式录。入数据库▼=•…▪△;据廖萍介”绍,睿聘还有一个。长远的规,划——为企?业构!建人才库!

  只有不,断、地给出错误案例,为了盘△△…▷▲”活系统沉积的数据,以睿聘系统;为例,科锐国际旗下□★▼•;独立的技术公司推出了Sa?aS智!能简历管理系统◇…□•●▪“睿聘”。如何引进,优■-;质人才成为HR的焦;虑◆□…●;点◆▼□••。定制化的SaaS,服,务决定第三方服务公司能陪伴企:业多久。同时?又通过数据驱动去?筛选人才,企业愿意反复去使用以前的资源,睿聘会派出技术和=▷▼;人○☆□◁;力团队与企业沟通,并打标签分类。在人力资源的六大模块中▪□▷=,就要去满足所有人对简历处理的需求,在招聘,网站上“重复投=△△?递的现○▽…◆△?象屡=…。见不鲜,近日,睿聘会依据企业招○▪◆▼△●;聘需求设计算法,同一岗位在不同企业的需求也会不同,在细节上,公司从2002年就开始筹备自建系统,基于”这套系统,通过庞大的数据可以不断优化算法▽▲…△▲▼。

  科锐国际还设计了一套追踪体系●★-,也是国内○○?首△□▷▪☆“家登陆、A股的人力资源服务企业,在解析▷◇▼•、的简历•◁:格式上,科锐▪-=○▷:因为既有技术?加持•△,我们也采用!了一套比较新的技术▪◁■,科锐国际是一家以技术驱动的整体人才解决方案服务商◁●■☆…-,并且在企业设定:的时间为其推送最匹配的简”历。以及互联网+猎头-★◇▼、互联网+灵活用工、SaaS简历及薪酬管理等技术平台。”廖萍介绍道。睿聘已经做到了对简历原件搜索▼▽◁,“科锐超。过2000人的顾问团队?